雅迪创立于2001年，起源无锡，也一直将无锡作为企业总部，研发生产销售汇于一体。但经过十余年的高速发展，雅迪不仅成功在港股上市，也成长为行业的龙头企业，在国际市场上占据一席之地。所以，雅迪需要寻求集团新的总部，去适应其不断迭代的企业文化和愿景。

雅迪最终选择将总部落户上海，上海的城市调性符合企业的未来基调，那什么样的办公环境才能够同步匹配企业的价值观呢？这就是BES需要去帮客户解决的问题。

空间的表达：抽象的企业精神具象化的表达

有效的解决方案需要从根本上对企业的组织结构有深刻的理解：如果当下的工作环境可以在一呼一吸间传递出企业的精神，空间的最大价值才真正意义上被开发出来。

BES在对「雅迪人」进行解读时，从“与生俱来的、渴望拥有的、应该具备的”的三个维度出发，提炼出「国际/踏实/积极/环保」的关键词，升华为「赛道」的空间主题，通过「环行跑道」概念进行设计的表达。从空间感知上，代表了雅迪速度的不断向前，同时也呼应雅迪产品的无限动力律感；从行为感知上，跑道的设计可以在无形中制造出人对于竞争的紧张感。直接将企业精神融到空间中，追求生态友好办公环境的同时，也不能抛开企业追求增长业绩的本质需求。BES的设计适用于企业的全部需求，让内部管理的一切变得有形。 

高效的协同：从封闭走向开放的创新工作场所

在采访创始人的时候，他对于雅迪的新总部寄予了很高的期望值，所以对功能的需求也提出了很多的想法。但是建筑的空间是有限的，需要从客户零散的思绪和话语中找出核心目标，最终，BES提出创建一个「全面开放、促进合作的工作场所」。

归根结底，就是要借助空间设计，让企业员工都从原来封闭的办公室走出来，共同在开放的工作区一起工作。因此，BES不仅去掉了常规的固态墙体设计，改用可移动式的功能性屏风来解决分区的需求，赋予空间多元化的灵活性。以「雅迪茶水吧」为例，这里既可以是企业员工的能量补给站，也可以作为酝酿新想法的空间场所，甚至可以作为部门临时会议的召集地。

诸如此类的创新协同空间分布在雅迪的每个角落，正在以开放积极的态度传给每个人，不仅形成了一个令员工受到鼓舞、让客户感到振奋的办公环境，还为高效迅捷的工作创造出生机勃勃的基础，这也是BES交给客户的一份设计答卷。